年数回のボーナスと満了慰労金の支給の有無や金額に目を向けよう
期間工の待遇面にこだわって職場を決めたい人は、基本給や手当はもちろんのこと、年数回のボーナスと満了慰労金の支給の有無に注目をすることが大切です。また、ボーナスや満了慰労金の金額については、契約期間の長さや日々の勤務態度、職場内での成果などに大きく影響を受けることがあります。そのため、妥協することなく色々な期間工の求人募集をチェックして、働きがいのある職場を選びましょう。最近では、期間工に対しても正社員とほぼ同じ条件でボーナスの支給を行ったり、優秀な期間工を対象に満了慰労金の金額をアップしたりしている工場も珍しくなく、働き始めてから後悔しないためにも時間をかけて会社ごとのシステムを理解することが大切です。
家賃をできるだけ節約したい人は社員寮に入れるか確認しよう
期間工として働き始めてから家賃の問題に悩まされたくない人は、社員寮への入居が可能な工場を勤務先の候補に入れるのがポイントです。たとえば、自動車や精密機器、電子部品などを扱うメーカーの中には、一人ひとりのスタッフが安心して働けるよう、各地の工場で新しく採用された期間工を対象に社員寮の入居を勧めているところも多くあります。また、様々な理由で社員寮に入居ができなかった期間工に対して、一定額の住居手当の支給を行っているメーカーも少なくありません。そこで、月々の家賃の負担をなるべく軽くしたい場合には、早い時期から多くの求職者の間で人気がある期間工の求人票に目を通して、社員寮の利用や住居手当の支給に関する条件について調べておきましょう。
期間従業員で働くことで、短期間で貯金をして海外に長期滞在したり資格取得の勉強をしたりすることができます。