健康保険に入れるかどうかチェックしよう
工場での仕事は雇用形態に関わらず、危険から身を守ることが必要です。そのために労災保険に入ることが多いです。また派遣社員の場合、ほとんどの場合は社会保険の加入も義務付けられています。そして働く会社の保険に加入することになります。しかしながら健康保険の待遇などについて、求人票上で明らかにされていないケースもあるようです。時には、会社を紹介する派遣会社側の健康保険に入るシステムの場合も見られます。 いずれにせよ、健康保険に関してどのようになっているかを事前にチェックするようにしましょう。特に地方から出てきて1人暮らしや住み込みで働く場合、健康保険がしっかりしていなければ何かあったときに自己負担が大きくなり大変です。後悔しないように、応募時に確認しておけば安心です。
残業や夜勤日数についての確認が重要
期間工は、工場の繁忙期における求人が多いです。製造段階などで人手が足りなくなり納期に間に合わない際などに、期間工の派遣社員の募集が増えます。繁忙期を乗り切るために、どうしてもハードな業務スケジュールになりがちです。それゆえに気を付けなければいけないのが、予想以上に残業や休日出勤が増えてしまうことです。派遣社員として求人票に書かれてある就業時間数よりも明らかに仕事時間が増えてしまうと、心身共に負担でしょう。 期間工としての就業を決めるときには、夜勤日数や残業時間についてきちんと詳細を確認することが重要と言えます。良い会社であれば、忙しい中でも従業員のことを考えてくれるはずです。求人票に明確な残業時間や夜勤日数が書かれておらず誤魔化されている場合は、ブラック会社の可能性もあるので気を付けましょう。